La graine d'une idée
Je m'appelle Enzo Di Resta. J'ai 54 ans, et je suis actuellement en formation pour devenir Gestionnaire RH.
Si vous cherchez un profil linéaire, tout tracé, vous êtes au mauvais endroit. Si en revanche, vous croyez qu'il est possible de se réinventer tardivement, en reliant des points a priori éloignés comme le code informatique, la formation d'adultes et l'éthique de la permaculture, alors installez-vous.
Ce site n'est pas la vitrine d'une réussite acquise. C'est le journal de bord d'une transformation en cours. Une tentative d'appliquer les principes de la nature à la vie professionnelle : observer, s'adapter, et accepter que tout ne soit pas sous contrôle.
Si tu crois que l’aventure est dangereuse, essaie la routine, elle est mortelle.
À 54 ans, choisir la reconversion plutôt que la sécurité du statu quo, c'est choisir la vie.
De la Tech à l'Humain
Pendant plus de 30 ans, j'ai vécu dans la Zone 3 de ma vie professionnelle : celle de la grande culture, de la production et de la technique.
Développeur web indépendant, analyste-programmeur, formateur en bureautique... J'ai passé des décennies à construire des systèmes logiques, à optimiser des processus et à transmettre des savoirs techniques. J'ai appris la rigueur, l'analyse et la persévérance auprès de clients variés, des banques privées aux ONG.
Mais à force de cultiver ce champ technique, j'ai senti le besoin de revenir à l'essentiel : l'humain. Ma reconversion vers les Ressources Humaines n'est pas un reniement de mon passé, mais une récolte. J'apporte aujourd'hui cette "rigueur de dev" et cette "pédagogie de formateur" au service de la gestion humaine, de l'accompagnement au changement et de l'administration du personnel.
La Permaculture, plus qu'un jardin
La permaculture, je la côtoie depuis 2019. Ironie du sort : je n'ai presque jamais mis les mains dans la terre. Mon "jardin", c'est avant tout mental et organisationnel.
J'ai longtemps essayé d'appliquer ses principes à des projets techniques, avec des succès mitigés. Aujourd'hui, c'est ma propre vie qui devient le terrain d'expérimentation.
- Zone 1 : Ma formation HRSE, mes révisions, l'écriture de ce site.
- Zone 5 : Mes doutes, la peur de l'exposition, l'incertitude du chemin que je parcours.
Ce site repose sur un "Starter Site" dont j'ai conçu le thème et les modules d'administration sur mesure, en m'appuyant sur Backdrop CMS, le petit frère de Drupal.
Pourquoi ce choix technique ? Par pure conviction permaculturelle : légèreté et autonomie. Là où les solutions modernes imposent une usine à gaz technique (ligne de commande, dépendances complexes), j'ai voulu un système où le propriétaire du site reste maître de son outil. J'ai développé des modules spécifiques pour permettre la gestion autonome des éléments clés (pied de page, mentions légales, liens sociaux) et intégré nativement l'hébergement vert.
L'objectif n'est pas de montrer ma technique, mais de construire un outil durable qui ne rende pas son utilisateur dépendant d'un expert. C'est ça, pour moi, une conception responsable. Je ne suis pas un expert en permaculture, je suis un apprenti qui teste la méthode sur son propre parcours.
Pourquoi ce projet ?
L'objectif de Permaculture RH est double :
- Pour moi : Structurer ma pensée, clarifier mes idées et transformer mes doutes en moteur.
- Pour vous : Montrer qu'à 50 ans et plus, on n'est pas "en fin de course". On peut entrer en Zone 5, accepter de ne pas savoir où l'on atterrit, et pourtant avancer avec volonté.
Je ne vous promets pas des solutions miracles. Je vous propose un regard, une grille de lecture : le zonage, et la preuve par l'exemple qu'il est possible de façonner son avenir, même quand le paysage semble incertain.
Merci de faire partie de ce jardin éphémère.